セクシュアルハラスメント対策に関するガイドブック (厚生労働省)

（掲載日　2012/08/23）

セクシュアルハラスメント対策に関するガイドブック (厚生労働省)

　職場におけるセクシュアルハラスメントは、いったん発生すると
被害者に加え、行為者も退職に至る場合があるなど、双方にとって
取り返しのつかない損失となることが少なくありません。さらには、
被害者が事後に裁判に訴えることもあり、その場合は社会的評価への
悪影響も懸念されます。このため、未然の防止対策が特に重要です。

　雇用機会均等法は、事業主に対し、職場におけるセクシュアルハラ
スメントを防止するため、労働者からの相談に応じ、適切に対応する
ために必要な体制の整備など、雇用管理上必要な措置を講ずることを
義務づけています。
　最近では、女性労働者に対してのみならず、男性労働者に対する
セクシュアルハラスメントの事案も問題となっていますので、「わが
社に限ってセクシュアルハラスメントなどない」と考えずに、社内の
実態を把握し、実効ある防止対策を講じることをお勧めします。

　この度、厚生労働省より公開されたガイドブック「事業主の皆さん
職場のセクシュアルハラスメント対策はあなたの義務です！！」は、
職場におけるセクシュアルハラスメントの種類、事業主として必要な
対策、自主点検用のチェックリストなどがまとまっており、参考に
なります。ぜひ一度ご覧ください。